Neumann Bygg i Sørlandsparken og Varodd Arbeid & Inkludering viser hvordan samarbeid og inkludering kan gi mennesker en ny sjanse – og bedriften en verdifull medarbeider.
– Du kan gjerne kalle det en solskinnshistorie, sier Trond Solvik hos Neumann og Bjørn Vidar Endal, næringslivskontakt hos Varodd.
– Det er en historie om en mann som møtte veggen – og som derfor hadde vært ute av arbeidslivet en stund. Han ønsket selv å komme tilbake i arbeid og få på plass arbeidskondisen igjen, sier Endal.
Takket være et tett samarbeid mellom Varodd og Neumann åpnet det seg en dør.
Trond Solvik (t.v) hos Neumann Bygg og Bjørn Vidar Endal, næringslivskontakt hos Varodd, oppfordrer bedrifter i parken til å tenke utenfor
boksen når de har behov for arbeidskraft.
– Da vi ble kontaktet av Varodd, var det naturlig for oss å gi ham en sjanse. Vi har nemlig de siste årene følt et visst ansvar for personer som av en eller annen grunn har falt utenfor arbeidslivet. Vi kaller det vårt moralske alibi. Vi har aldri angret på at vi gav han en mulighet hos oss.
– I starten fikk han tid, trygghet og nødvendig oppfølging, og han viste seg raskt å være en svært verdifull ressurs. Vi har fått en medarbeider som er motivert, lærevillig og til å stole på. Det var helt naturlig å tilby fast ansettelse, sier Solvik.
Den første tiden fikk mannen arbeidstrening i en 60 prosent stilling hos Neumann Bygg. Han startet med enkle oppgaver, men fikk raskt nye utfordringer som han taklet veldig bra. Fra første januar i år ble han fast ansatt i 100 prosent stilling.
Varodd har lang erfaring med å hjelpe mennesker inn i arbeidslivet. De samarbeider tett med NAV og har ulike ordninger som kan tilpasses både arbeidsgivere og kandidater. Varodd følger opp både arbeidsgiver og jobbsøker tett under hele praksisperioden.
– Vår viktigste oppgave er å koble mennesker som står utenfor arbeidslivet med bedrifter som trenger arbeidskraft, sier Endal.
Han mener arbeidsgivere kan gå glipp av gode medarbeidere hvis de kun tenker tradisjonell rekruttering.
– Vår jobb er å finne riktig kandidat til riktig arbeidsplass. Mange av våre kandidater har mye å bidra med, men trenger kanskje litt ekstra oppfølging eller tilrettelegging i starten eller lenger tid. Inkludering gir også positive ringvirkninger for bedriften og for samfunnet, sier Endal.
Han understreker at det skal være trygt for bedrifter å ta imot kandidater.
– Dersom det ikke er match mellom bedrift og kandidat i praksisperioden, er det ingen binding. Målet er alltid å finne gode og varige løsninger. Fungerer det ikke, må vi se på nye løsninger. Inkludering skal være en positiv opplevelse for alle parter. Vi håper flere ønsker å bli en inkluderende bedrift. Vi mangler spesielt bedrifter innen IT, lager og kontor, sier Endal.
– Jeg vil absolutt anbefale andre bedrifter å prøve. Det er enkelt, trygt og kan bety enormt mye for et menneske som får en ny sjanse. Og for oss har det vært en styrke, sier Solvik.